RRHH

Gestión del contrato fijo discontinuo

 

En España, más de 200 mil personas se encuentran empleadas bajo la modalidad de contratos fijos discontinuos. Es crucial comprender todas las implicancias de este tipo de contrato debido a su relevancia.

En el ámbito laboral, existen diversos tipos de contratos, como los indefinidos, temporales y de prácticas. Hoy analizaremos el contrato fijo discontinuo, el cual se utiliza con frecuencia en industrias donde la estacionalidad o la temporalidad son factores determinantes en el trabajo.

A pesar de los desafíos ocasionados por la pandemia, el sector de la hotelería y la restauración sigue siendo uno de los ámbitos donde se utiliza el contrato fijo discontinuo con mayor frecuencia. Históricamente, esta industria experimenta sus períodos de mayor actividad durante el verano y las épocas de vacaciones. Debido a estas fluctuaciones estacionales, es común que los trabajadores en este sector tengan que realizar turnos rotativos para cubrir las necesidades de personal en diferentes momentos del año.

 

¿Qué es el contrato fijo discontinuo?

Aunque comparte similitudes con el contrato indefinido, el contrato fijo discontinuo presenta algunas diferencias significativas. Este tipo de contrato contempla dos posibilidades de aplicación distintas. Por un lado, puede establecerse que el trabajador no realice su actividad laboral en determinadas fechas. Por otro lado, es común que se determine que las tareas se realicen de forma periódica pero dentro de un período de tiempo estipulado.

En el primer caso, la metodología consiste en contactar al trabajador cuando se requiera su presencia para desempeñar su rol. En el segundo caso, cada año el empleado realiza las tareas asignadas en su trabajo durante un período de tiempo establecido.

Una particularidad de este tipo de acuerdo entre el trabajador y la empresa es que, cuando la persona afectada deja de ser convocada para realizar sus labores, el Estatuto de los Trabajadores establece la presunción de despido. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a iniciar una demanda laboral.

Al igual que cualquier otro tipo de contrato, este también requiere formalización por escrito. Esto puede hacerse en formato físico (papel) o mediante la firma digital durante el proceso de incorporación de empleados.

Entre las cláusulas del contrato, se deben incluir toda la información necesaria para el adecuado desempeño laboral del trabajador, al igual que en cualquier otro tipo de acuerdo. Esto implica detalles como la duración, el tipo de jornada, la retribución, entre otros.

En resumen, las diferencias clave del contrato fijo discontinuo en comparación con otros contratos son las siguientes:

  • No se trata de un acuerdo temporal, sino indefinido.
  • Se establece una fecha de inicio, pero no una fecha de finalización concreta.
  • El trabajo del empleado se realiza de forma discontinua o intermitente.
  • El empleado forma parte de la plantilla de la empresa contratante.
  • La jornada puede ser a tiempo completo o parcial.
  • La empresa tiene la obligación de convocar al trabajador cuando comienza su actividad.

El contrato fijo discontinuo tiene como finalidad establecer la relación laboral entre el empleado y el empleador de manera formal. Por lo tanto, es necesario que este contrato se realice por escrito e incluya los siguientes elementos:

  • Identificación, firma y dirección de ambas partes involucradas.
  • Descripción de las funciones del trabajador intermitente.
  • Especificación del período durante el cual se llevará a cabo el servicio.
  • Establecimiento de la remuneración, ya sea por horas o por días.

Es importante resaltar que la remuneración establecida en el contrato no puede sufrir cambios en función del servicio prestado y debe mantenerse constante, sin importar la tarea realizada.

El acuerdo entre el empleador y el empleado además puede abarcar información adicional, como:

  • Ubicación (o ubicaciones) donde se llevará a cabo el servicio.
  • Turnos en los que el empleado llevará a cabo sus actividades.
  • Métodos utilizados para convocar al empleado.
  • Cláusulas de compensación establecidas para ambas partes en caso de cancelaciones de servicios programados.

 

¿Qué dice La ley, el SEPE y el Estatuto de los Trabajadores?

El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo, regulado en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, se utiliza para realizar trabajos que tienen un carácter fijo-discontinuo y no se repiten en fechas específicas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Para trabajos discontinuos que se repiten en fechas ciertas, se aplica la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido.

  1. Los trabajadores fijos-discontinuos serán convocados en el orden y la forma establecidos en los respectivos convenios colectivos. En caso de incumplimiento, el trabajador puede reclamar un despido ante la jurisdicción social, y el plazo para hacerlo comienza cuando tiene conocimiento de la falta de convocatoria.

 

  1. Este contrato debe formalizarse por escrito utilizando el modelo establecido. En él, se debe indicar la duración estimada de la actividad, así como el método y orden de convocatoria establecido en el convenio colectivo aplicable. Además, se debe mencionar de manera orientativa la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

 

  1. Los convenios colectivos del sector pueden acordar, en caso de justificación por las particularidades de la actividad, la celebración de contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial, así como los requisitos y condiciones especiales para convertir contratos temporales en contratos fijos-discontinuos.

Por otro lado, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) contempla la prestación por desempleo para los trabajadores con contratos fijos discontinuos. Esta prestación se otorga cuando se deja de trabajar durante los períodos de inactividad productiva y se suspende una vez que se vuelve a trabajar.

 

Ejemplos del contrato fijo discontinuo

Como se ha comentado anteriormente, los contratos fijos discontinuos son comunes en empresas del sector del ocio, como gastronomía, restauración y hotelería. El turismo es una industria especialmente afectada por la estacionalidad, con períodos de mayor actividad durante las vacaciones de verano, Navidad, Semana Santa, entre otras festividades.

Un ejemplo destacado de contrato fijo discontinuo es el de los camareros, especialmente aquellos que trabajan en centros de esquí. Estos empleos experimentan una disminución significativa en la afluencia de clientes durante el verano. Otro ejemplo son las actividades que requieren personal para la instrucción de deportes estacionales, como kayak, windsurf o buceo, que son más populares durante el verano debido a las altas temperaturas.

En el ámbito de la cultura y el entretenimiento también es común el uso de contratos fijos discontinuos. Durante los festivales de música, por ejemplo, hay una alta demanda de personal, mientras que en otoño e invierno esta demanda disminuye.

Además, existen otros ejemplos de ocupaciones que pueden tener contratos fijos discontinuos, como asistentes de ventas, reabastecedores, cocineros, vendedores minoristas, asistentes de bar y restaurante, obreros, agentes de seguridad, agentes de limpieza, conductores, entre otros.

 

Diferencias entre trabajador fijo discontinuo o intermitente y otros

Frecuentemente, el trabajo intermitente se confunde con otras formas de empleo, como el trabajo autónomo, el trabajo temporal o el trabajo a tiempo parcial. En líneas generales, las diferencias clave entre estos regímenes de contratación son las siguientes:

  • Duración del contrato de trabajo.
  • Cálculo de las horas laborales.

En el caso del contrato fijo discontinuo, su característica principal que lo distingue de otros tipos de acuerdos es la falta de continuidad en la prestación del servicio.

 

Analizando las demás tipologías:

Trabajador autónomo

La característica fundamental del autónomo es su actuación con independencia y sin subordinación. Es su propio jefe y tiene la libertad de decidir cómo realizar su trabajo de la mejor manera posible.

Por otro lado, el trabajo intermitente es una forma de contratación en la que los empleados prestan sus servicios cuando se les solicita. Aunque existe flexibilidad en los horarios, mantienen una relación formal con la empresa y deben seguir sus directrices.

 

Trabajador temporal

La contratación de un trabajador temporal se utiliza comúnmente para satisfacer las necesidades de personal adicionales de una empresa. Se trata de un tipo de empleo en el que se requiere personal para cubrir una ausencia temporal o hacer frente a un aumento puntual de la demanda.

Esto ocurre, por ejemplo, durante períodos vacacionales o en fechas conmemorativas importantes. A menudo, esta contratación se lleva a cabo a través de una empresa especializada en trabajo temporal, la cual se encarga de reclutar y seleccionar candidatos.

Por lo tanto, el trabajador temporal tiene un contrato con una duración específica, así como una jornada laboral y un salario establecidos, a diferencia del trabajador intermitente.

 

Trabajador a tiempo parcial

El trabajador a tiempo parcial tiene un horario de trabajo establecido de manera continua y previamente acordado en el contrato. En este tipo de situación, el contrato del trabajador le garantiza el derecho al seguro de desempleo en caso de despido.

 

Trabajador a tiempo completo

El trabajador a tiempo completo tiene la obligación de estar presente en la empresa o desempeñando sus labores para el empleador durante el período establecido en el contrato y de acuerdo con la carga de trabajo estipulada por la ley.

En contraste, el trabajador intermitente no cuenta con una carga de trabajo predefinida, a diferencia de los contratos a tiempo completo. Experimentará períodos de inactividad entre sus turnos, que pueden ser días, semanas e incluso meses.

 

¿Cuáles son los derechos de un trabajador con contrato fijo discontinuo?

La forma de pago para el trabajador intermitente difiere de manera significativa. Esto se debe a que no cuenta con garantías para el próximo turno de trabajo ni con un ingreso mínimo mensual garantizado.

Al finalizar cada período de servicio, al trabajador con contrato fijo discontinuo se le deben abonar de manera inmediata los siguientes conceptos:

  • Remuneración acordada.
  • Horas extras realizadas.
  • Proporcional de vacaciones, calculado en base a una tercera parte.
  • Proporcional del decimotercer salario.
  • Descanso semanal remunerado.

Además, el empleador tiene la obligación de realizar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social. La empresa debe proporcionar al trabajador intermitente pruebas del cumplimiento de estas obligaciones laborales.

 

¿Cuánto tiempo se puede tener este tipo de contrato?

La duración máxima o mínima de los contratos de trabajo intermitentes no está establecida de forma específica. La única excepción estipulada por la ley es que si un trabajador se encuentra bajo este régimen durante más de 11 meses, se considerará que el contrato es de naturaleza indefinida.

Esto se debe a que una vez transcurrido ese período, se activa el derecho a las vacaciones, lo que modifica la naturaleza de la relación laboral entre el trabajador y la empresa. Fuera de esta excepción, el contrato de trabajo intermitente no tiene una duración mínima o máxima establecida por sí misma, aunque dicha duración puede variar según el convenio colectivo aplicable emitido por la organización correspondiente.

 

¿Cómo cotiza un contrato fijo discontinuo?

En realidad, no existen diferencias significativas en cuanto a la relación laboral en comparación con otros tipos de contratos. Esto significa que un trabajador contratado bajo un régimen de contrato fijo discontinuo en nuestra empresa cotizará en la Seguridad Social de la misma manera que alguien bajo un contrato indefinido.

Esto implica que todas las contingencias habituales, como la jubilación, la incapacidad (parcial o total), las bajas por enfermedad o la baja por maternidad, están contempladas. La base de cotización se determina a partir del salario mensual y las horas trabajadas (tanto ordinarias como complementarias).

 

Contrato discontinuo y jornada laboral

Bajo este tipo de contrato, es posible que la jornada laboral se realice tanto de forma completa como parcial. Sin embargo, lo que no cambiará es la naturaleza indefinida de la relación entre el trabajador y la empresa.

Las horas complementarias o extraordinarias solo pueden ser contabilizadas por aquellos trabajadores cuyo contrato establezca una jornada parcial. En cuanto a la duración del vínculo laboral, a diferencia de otras modalidades que tienen horarios fijos y una distribución horaria establecida, el contrato discontinuo generalmente establece una duración laboral estimada o aproximada.

 

Contrato fijo discontinuo y pago del salario

En relación a este tema, ocurre lo mismo que con la cotización en la Seguridad Social. El salario de los trabajadores bajo un contrato fijo discontinuo incluirá los mismos conceptos que afectan a las nóminas de aquellos que tienen un contrato indefinido.

La cantidad de dinero que el trabajador reciba al final del mes dependerá del convenio colectivo de trabajo al que se acoja la empresa, el tipo de jornada, la cantidad de horas y las escalas salariales establecidas por la empresa y definidas en el contrato.

 

Derecho a vacaciones en contrato fijo discontinuo

Cuando se trata del derecho a vacaciones, la normativa establece una duración de 21 días laborables o 30 días naturales. Sin embargo, en el caso de los contratos fijos discontinuos, esto no se aplica de manera exacta.

El trabajador, por supuesto, tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones, y la duración de las mismas será determinada por el convenio colectivo de trabajo (una vez más). En cualquier caso, lo que suele suceder es que, debido a la naturaleza discontinua o intermitente de la actividad laboral, solo se tienen en cuenta los días trabajados por el empleado para calcular los días de vacaciones correspondientes. En caso de que las vacaciones no se puedan disfrutar, la empresa deberá pagar la compensación económica correspondiente al finalizar la relación laboral.

 

Horas extra en contratos fijos discontinuos

Cuando se convoca a un trabajador intermitente para prestar servicios, es necesario acordar ciertos detalles entre ambas partes, como el número de horas a trabajar durante esa convocatoria.

De esta manera, cualquier trabajo realizado más allá de la jornada laboral acordada previamente se considera como horas extraordinarias y debe ser remunerado al empleado correspondientemente.

 

El despido, finiquito y paro del contrato fijo discontinuo

Cuando finaliza un contrato de trabajo fijo discontinuo, al trabajador le corresponde recibir un finiquito por cada período trabajado, que incluirá las vacaciones no disfrutadas, pagas extraordinarias y cualquier otro concepto no prorrateado.

No obstante, es importante tener en cuenta que este proceso no debe confundirse con un despido, ya que no significa la terminación de la relación laboral, sino que se suspende hasta la próxima vez que la empresa necesite contratar a dicho trabajador. Por esta razón, no se otorgará ninguna indemnización en este contexto.

En cuanto a la prestación por desempleo o subsidio de paro, puede ser solicitada cuando el trabajador se encuentra en una situación de inactividad laboral. Sin embargo, para tener derecho a esta prestación, es necesario haber cotizado un mínimo de 360 días durante los últimos seis años previos a la situación de desempleo.

Además, el Real Decreto-ley 15/2020 del 21 de abril introdujo medidas extraordinarias para proteger el desempleo de los trabajadores fijos discontinuos y aquellos que realizan trabajos periódicos y recurrentes en fechas determinadas.

 

¿Qué ventajas tiene este tipo de contrato?

Los contratos discontinuos ofrecen numerosos beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas. Principalmente, permiten la conciliación entre la vida laboral y familiar al establecer períodos prolongados de descanso. Esto facilita la gestión del estrés laboral y promueve el bienestar de los empleados.

En lo que respecta exclusivamente al trabajador, este puede disfrutar de todos los mismos derechos y beneficios que aquellos con contratos de tiempo indefinido. Esto incluye aspectos como la remuneración salarial, horas extras, vacaciones, finiquito y otros aspectos que hemos detallado anteriormente.

Para las empresas, lo más interesante es el significativo ahorro en costos de gestión. Durante los periodos en los que no hay actividad laboral o esta disminuye considerablemente, las organizaciones a menudo se ven obligadas a suspender temporalmente sus operaciones. Esta situación está contemplada en el Real Decreto-Ley 35/2020, que ofrece bonificaciones del 50% a las compañías durante los meses de abril a octubre.

Los contratos fijos discontinuos son ampliamente utilizados por miles de empresas en todo el país, especialmente en sectores como el turismo y el ocio. Facilitar la gestión de este tipo de relaciones laborales es crucial para evitar inconvenientes y mejorar la eficiencia administrativa en el área de Recursos Humanos de las empresas.

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