Las entrevistas de trabajo más extrañas de todos los tiempos

Si eres responsable de Recursos Humanos, seguramente hayas hecho alguna vez preguntas que han dejado algo descolocados a tus candidatos.  Y es que aunque la mayoría de preguntas que se suelen hacer en las entrevistas laborales dan pie a que casi todos los candidatos tengan respuestas similares, siempre hay algunas que pueden dar la clave sobre si se debe o …

¿Martes y 13 teletrabajando?

Este martes y 13 de octubre no es un día 13 cualquiera. Hace 7 meses que se declaró el Estado de Alarma. Y, además, este martes y 13 coincide con la entrada en vigor el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. Desde hace siete meses, el teletrabajo se ha vuelto cotidiano en nuestro día a …

5 señales que te indican que un empleado va a dimitir

En el mundo de los recursos humanos no existen las bolas de cristal. Es algo complejo adivinar qué piensan realmente los empleados de la compañía si no se les pregunta y más difícil aún es saber si alguno de ellos está pensando en irse de la empresa. La rotación no deseada de los empleados es uno de los grandes dolores …

Qué es un organigrama y por qué tu empresa necesita uno

El organigrama de una empresa es fundamental para visualizar la estructura interna y los diferentes equipos y departamentos. Tener un organigrama de tu empresa que muestre cómo se estructura la plantilla de la organización es clave en Recursos Humanos. Un aspecto tan básico como este ayudará a los empleados a mejorar la comunicación interna, conocer en cada momento con quién …

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Employer Branding ¿cuento chino o de verdad verdadera?

Employer Branding es la concepción de nuestra marca más allá del consumidor final. Es la imagen que perciben nuestros trabajadores y los posibles nuevos candidatos. Employer Branding, ¿qué es? Si estás intentando captar nuevo talento para tu empresa seguro que has oído más de una vez el concepto Employer Branding. El Employer Branding es la marca de nuestra empresa; pero …

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People Analytics, ¿una moda pasajera?

En los últimos años, los recursos humanos han estado cada vez más preocupados por el People Analytics. En nuestra visita como expositores en FITUR2020 sentimos que la palabra más pronunciada en todas las conferencias y en todas las conversiones fue “DATOS”. Datos para todo, datos para la toma de decisiones, para los precios, para las inversiones y ¿cómo no? para …