RRHH

¿Qué son los Recursos Humanos?

Publicado el: 19/05/2022

Se trata de un departamento que se encuentra dentro de las empresas, desde donde se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en la misma. Esto incluye: reclutamiento, selección, contratación, onboarding, formación, promoción, nóminas y despidos.

Los RRHH son indispensables para todas las organizaciones que estén buscando crecer y contratar a los mejores trabajadores, bien sea para cada puesto o para ayudar a todos los que se desarrollan y así poder formarse y crecer.

Usualmente se piensa que este departamento solo se dedica al papeleo, pero, la verdad es que RRHH juega un papel fundamental en el crecimiento sostenido y exponencial de las empresas.

Orígenes

John R. Commons, en su libro ‘’Distribución de la riqueza’’, fue la primera persona en acuñar el término Recursos Humanos.

Su auge se sitúa entre el final de la Primera Guerra Mundial y la Gran Depresión, período en el que aparecen nuevas leyes que obligaban a las organizaciones a cumplir ciertas funciones sociales.

Tareas del departamento de RRHH

Sus principales responsabilidades engloban todos los procesos de reclutamiento de nuevos miembros del equipo, gestión de empleados y trámite de despidos y bajas. Además, también se encargan de:

  • Onboarding de nuevos trabajadores.
  • Búsqueda de candidatos.
  • Publicación de ofertas de empleo.
  • Desarrollo profesional.
  • Gestión de vacaciones y ausencias.
  • Fichaje y control horario.
  • Recolocación.
  • Generación de informes.
  • Recopilación de datos de empleados.
  • Aspectos legales.

Importancia de los Recursos Humanos

Podemos decir que, actualmente, su presencia es imprescindible, sea cual sea el tamaño de la empresa.

Es el único que administra a las personas que conforman la organización y vela por su bien. Entre los beneficios que reporta encontramos:

  • Aumento del rendimiento del equipo.
  • Mejora de las capacidades y habilidades de los empleados.
  • Gestión administrativa eficiente.
  • Atracción de nuevo talento.
  • Mejora de la comunicación interna.
  • Employer branding y cultura de empresa.

Digitalización del departamento de RRHH

La incorporación de softwares especializados en la gestión de RRHH ha demostrado agilizar notablemente todos estos procesos.

Automatizar las tareas diarias ayuda a ahorrar tiempo y dinero, destinando todo el esfuerzo en lo que de verdad importa: las personas.

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