Contrato a tiempo parcial

Actualmente en España se realizan más contratos a tiempo parcial que en toda la historia de nuestro país, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) que muestran un récord histórico.

Existen diversas razones por las que tanto empresas como trabajadores optan por establecer una relación laboral a tiempo parcial. Este tipo de contrato ofrece ciertas características que brindan a ambas partes una mayor flexibilidad.

Las empresas suelen recurrir a este tipo de contrato para enfrentar proyectos más grandes que requieren más mano de obra, o para cubrir puestos específicos cuando algún miembro de su plantilla está de baja.

¿Cuáles son las características de un contrato a tiempo parcial en España? ¿Cómo funciona en la práctica? ¿Cuáles son las ventajas de este tipo de contrato?

¿Qué es un contrato a tiempo parcial?

Un contrato a tiempo parcial es aquel acuerdo entre un trabajador y una empresa en el que se establece la prestación de servicios por un número de horas inferiores a la jornada laboral completa de 40 horas semanales. En esta modalidad de contrato, la distribución de la jornada puede ser continua o partida, y puede ser de duración determinada o indefinido.

Los empleados contratados a tiempo parcial no están autorizados para realizar horas extraordinarias, a excepción de las horas adicionales trabajadas para reparar daños urgentes. En estos casos, la empresa debe compensar a los empleados por las horas extras trabajadas.

Actualmente, existe un gran interés en la jornada laboral de cuatro días. Las empresas están evaluando si la productividad mejora, se mantiene o empeora al aplicar este modelo. Es importante tener en cuenta los cambios contractuales que pueden surgir, dependiendo del modelo implementado, como por ejemplo, la jornada 4×10 (más horas, pero menos días) o la jornada 4×8 o 4×9 (menos días y menos horas). Además, es fundamental considerar cómo afectará la jornada de trabajo a la remuneración de los empleados contratados a tiempo parcial.

La formalización del contrato a tiempo parcial

Para formalizar un contrato a tiempo parcial, se debe redactar por escrito utilizando el modelo oficial correspondiente. En dicho contrato deben especificarse el número de horas diarias, semanales o mensuales por las que el trabajador será contratado, así como la forma en que se distribuyen dichas horas. Si esta información no aparece en el contrato, se entenderá que el trabajador está contratado a jornada completa.

Es importante destacar que, una vez formalizado el contrato, se debe comunicar su contenido al Servicio Público de Empleo en un plazo máximo de 10 días hábiles desde su firma. De esta manera, se garantiza la transparencia y el cumplimiento de las normativas laborales.

Tipos de contrato a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial pueden ser de dos tipos:

Indefinido a tiempo parcial

El contrato indefinido fijo-discontinuo está regulado en el Estatuto General de los Trabajadores, en su artículo 16. Este tipo de contrato se utiliza para realizar trabajos que tienen un carácter fijo-discontinuo y que no se repiten en ciertas fechas dentro del volumen normal de actividad de la empresa.

En caso de que los trabajos discontinuos se repitan en fechas ciertas, se aplicará la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Es decir, el contrato indefinido a tiempo parcial se utiliza en sectores en los que el trabajo surge de manera cíclica e intermitente a lo largo del año, en fechas concretas, y se realiza en consideración con la carga normal de trabajo de la empresa.

Este tipo de contrato ofrece una mayor flexibilidad tanto para el trabajador como para la empresa, ya que permite ajustar la jornada laboral a las necesidades del negocio. Además, los trabajadores con contrato indefinido fijo-discontinuo tienen derecho a la misma protección social que los trabajadores con contrato indefinido ordinario.

A tiempo parcial por duración determinada

El contrato a tiempo parcial por duración determinada se utiliza comúnmente en los sectores en los que la demanda de servicios varía significativamente en diferentes épocas del año. Un ejemplo de esto es el personal contratado para trabajar en hoteles durante la temporada alta.

Sin embargo, hay una excepción importante a tener en cuenta. No se puede utilizar esta modalidad de contrato para contratos de formación y aprendizaje a tiempo parcial por duración determinada.

Ventajas del contrato a tiempo parcial

Para la empresa

• El contrato a tiempo parcial permite a las empresas reducir los costes laborales al contratar sólo por las horas necesarias, lo que puede resultar en ahorros significativos.
• Los procesos de selección pueden ser más rápidos y eficientes al enfocarse en habilidades específicas en lugar de buscar una contratación a largo plazo.
• La rotación de personal puede traer nuevas ideas y perspectivas a la empresa, lo que puede fomentar la innovación y la creatividad.
• Los trabajadores a tiempo parcial suelen ser más flexibles y adaptables a las necesidades de la empresa, lo que permite una mayor agilidad en la respuesta a las demandas del mercado.
• La combinación de empleados a tiempo parcial y a tiempo completo puede ayudar a la empresa a evaluar sus necesidades de personal y mejorar los procesos en el departamento de recursos humanos.

Para el empleado

• Disponen de mayor flexibilidad horaria para compaginar el trabajo con otras actividades o responsabilidades personales, lo que les permite un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.
• En caso de situaciones de recorte de personal, pueden tener mayor seguridad laboral al poder reducir su jornada en lugar de perder el empleo por completo.
• Tienen una carga de trabajo más reducida, lo que puede reducir el estrés laboral y permitir una mayor concentración en las tareas asignadas.
• A pesar de la jornada reducida, tienen la oportunidad de adquirir experiencia y conocimientos en un sector en concreto, lo que les puede beneficiar en el futuro en su carrera profesional.

Características del contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial es un tipo de contrato que tiene sus propias características, pero comparte ciertos derechos con el resto de contratos laborales. El convenio colectivo de cada sector establece un máximo de horas que el trabajador debe trabajar, sin superar el 77% de las horas establecidas, y si no existe un acuerdo específico, el empleado deberá trabajar menos de 40 horas semanales.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los empleados a tiempo completo, incluyendo la posibilidad de realizar horas complementarias en contratos indefinidos, aunque estas no pueden superar el 15% del total de horas establecidas. La empresa debe avisar al trabajador con una semana de antelación sobre las horas complementarias que debe realizar.

En caso de que el trabajador esté de acuerdo, el contrato a tiempo parcial puede convertirse en uno a jornada completa, pero la empresa no puede imponerlo ni sancionar o despedir al empleado si se niega al cambio.

Si un trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada entre un 25 y un 75%, o entre un 25 y un 50% en el caso de un contrato a jornada completa e indefinido, se considera contratado a tiempo parcial y puede solicitar la pensión de jubilación parcial de la Seguridad Social.

Finalmente, al finalizar el contrato a tiempo parcial, el empleado tendrá derecho a una indemnización que será proporcional al número de horas pactadas en el contrato, y no se calculará sobre la base de una jornada completa. En este caso, se calculará la parte proporcional correspondiente a las horas trabajadas durante el contrato a tiempo parcial.

El contrato a tiempo parcial en España

En España, el contrato a tiempo parcial es actualmente el más utilizado por las empresas, con 2,89 millones de personas en esta situación, según la Encuesta de Población Activa (EPA). Este número alcanza un récord histórico en el país, con cifras que no se registraban desde hace 10 años. De estos trabajadores, el 54% asegura que se encuentran en esta situación porque no han logrado encontrar empleo a jornada completa.

En 2017 se registró el anterior máximo de contratos a tiempo parcial, con 25.000 personas menos que en la actualidad. A raíz de estos datos, el Ministerio de Trabajo aprobó en verano un plan de choque para combatir el uso inadecuado de este tipo de contratos.

Sin embargo, el porcentaje de trabajadores a tiempo parcial en España está por debajo de la media europea, que es del 19,4%. Según Randstad, empresa de trabajo temporal, los países con las menores tasas de desempleo son los que celebran más contratos a tiempo parcial. En los Países Bajos, por ejemplo, el desempleo es de solo un 4,9% y el porcentaje de trabajadores con contratos a jornada parcial es cercano al 50%. En cambio, España, con un 15% de contratos a tiempo parcial, y Portugal, con un 9%, tienen un índice de desempleo superior al 9%.

Los empleados más contratados a tiempo parcial suelen ser menores de 25 años y residentes en Extremadura. La siguiente franja de edad con esta modalidad de contrato es la de los jóvenes de entre 25 y 45 años. Por regiones, Extremadura cuenta con un 16,4% de personas contratadas a tiempo parcial, seguida por País Vasco, con un 16,4%, y Navarra, con un 16,2%. Por encima del 15% de la media nacional se encuentran Andalucía y Aragón, con un 15,9%, Asturias, con un 15,3%, Cantabria, con un 15,2%, y Murcia, con un 15,1%. Las comunidades autónomas en las que menos contratos a tiempo parcial se formalizan son Baleares y Madrid, con un 13%.