12 enemigos de la motivación laboral
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Motivación laboral: la clave en la productividad empresarial
La motivación laboral no solo se consigue con los incentivos a los empleados, además, existen otras técnicas que ayudan a mejorar en este aspecto.
El éxito empresarial está cada vez más relacionado con el nivel de motivación laboral de los empleados, ya que son clave en el negocio. Por esta razón, es indispensable crear un buen ambiente laboral e implementar políticas de Recursos Humanos acordes a ello.
Relación entre motivación laboral y productividad
Según varios estudios, la productividad de los empleados es favorecida gracias a la motivación laboral. Es decir, cuando un empleado siente que la empresa se preocupa por él, aumenta su compromiso con ella. Por ello, su nivel de implicación aumenta, y así, sus ganas por cumplir con los objetivos.
Si el puesto de trabajo y las condiciones de la empresa cumplen con las expectativas del empleado, repercutirá positivamente en la empresa.
12 signos de desmotivación laboral
Es difícil mantener la motivación laboral, sobre todo si aparecen algunos signos que nos hacen pensar de más, hasta el punto de desmotivarnos. A continuación, hablaremos de algunos de ellos.
1. Falta de organización
Nos referimos, no solo a la falta de objetivos claros y definiditos implantados por la dirección de la empresa, sino también, si los hay, que no estén bien organizados o mal comunicados a los empleados.
2. Desconfianza en la dirección
Existe la posibilidad de que el trabajador no confíe en los criterios que se le sugieren y no tenga oportunidad de comentar la situación. Esta desconfianza puede afectar a las competencias del responsable del equipo, al equipo directivo de la empresa, etc. Es importante que el trabajador sienta que pueden aprender de sus superiores.
3. Trabajar bajo presión
Todavía nos encontramos con jefes que creen que el número de horas y la exigencia a la hora de realizar las tareas, es beneficioso para la empresa. Sin embargo, hay estudios en los que se demuestra que España es el país con una jornada laboral más larga y menor rendimiento.
Asimismo, trabajar bajo presión trae consigo otro tipo de consecuencias, como la desconfianza del trabajador o la desmotivación, hasta el punto de acabar con la iniciativa propia.
4. Salario inadecuado
Cuando un empleado siente que el salario no es adecuado, aumenta su desmotivación y frustración, incluso está dispuesto a marcharse de la empresa si tiene oportunidad. Asimismo, los salarios deben revisarse cada año, para evaluar el trabajo y equilibrar la retribución.
5. Falta de flexibilidad
La falta de flexibilidad afecta en varios aspectos del trabajo. Nos encontramos a veces, casos en los que la empresa no es flexible con los horarios de los trabajadores, además a la hora de conceder las vacaciones, la conciliación familia, etc. Esto no ayuda a la motivación laboral del empleado.
6. Inseguridad laboral
La transparencia de la empresa es fundamental para que el empleado se sienta seguro. El desconocimiento de la situación financiera de la empresa le da inseguridad al empleado en cuanto a su futuro laboral dentro de la empresa, por lo que puede desmotivarse y alejarse de los objetivos de la empresa.
7. Trabajadores quemados
Recientemente la OMS ha reconocido el síndrome de Burnout como enfermedad laboral. Este síndrome se da cuando el trabajador se siente cansado del trabajo, quemado, con capacidad de alterar el ambiente laboral e influenciar al resto de sus compañeros. Es fundamental detectar este tipo de personas e implementar políticas que ayuden a evitar estos conflictos.
8. Mal ambiente laboral
Un mal ambiente laboral puede ser el resultado de conflictos o malos resultados para la empresa. Es importante llevar a cabo encuestas, u otras formas de medir el grado de satisfacción de los empleados, para así tomar mejores decisiones y conocer el origen de los conflictos. Así también se consigue motivar al empleado y hacerlo sentir escuchado.
9. El estrés, un factor determinante en la desmotivación laboral
El estrés puede causar problemas tanto físicos como psicológicos a largo plazo. Puede ser el causante de graves problemas de salud del trabajador. Para poder evitarlo, la empresa debe tener el compromiso de cumplir con las condiciones establecidas, tanto con los horarios, como los tiempos correspondientes a las vacaciones. Esto conlleva una mejora en la productividad del trabajador.
10. Personalizar los problemas
Dentro de una empresa, como en tu día a día, siempre van a surgir problemas. El problema se manifiesta cuando estos se llevan a lo personal. Esto dependerá de la política de la empresa, y el grado en el que implica a los empleados
11. Futuro laboral incierto
Un futuro laboral incierto no solo afecta a la prospección laboral, sino también a la oportunidad de crecer dentro de la empresa. Algunas empresas no posibilitan ni una cosa ni la otra, con lo que el empleado no siente la necesidad de seguir esforzándose en una empresa que no puede escalar. Una forma de asegurarnos que no ocurra esto, es implantar planes de futuro y actividades de formación para los empleados.
12. Aburrimiento
Uno de los factores que causan frustración en los empleados es aburrirse en su puesto de trabajo. Esto puede indicar que es el momento de tomar otras responsabilidades. El trabajo tiene que motivar a cumplir con los objetivos y generar satisfacción personal, y no lo contrario.
En estos casos, es importante mantener una conversación con el responsable y comunicarle que está dispuesto a alcanzar nuevas metas.
