Tipos de curriculum

El currículum es esencial como carta de presentación de un trabajador, pero a veces nos olvidamos de centrarnos en su formato adecuado. En este sentido, nos referimos a cómo presentar la información de manera efectiva. A continuación, en este artículo, vamos a detallar los diferentes tipos de currículum que existen.

Es fundamental poder determinar si un candidato es idóneo para un puesto en un proceso de selección de personal. Un error común consiste en enfocarse únicamente en su formación y experiencia. A menudo, se pasan por alto aspectos muy relevantes, como la correspondencia con la tipología requerida.

Por lo tanto, el departamento de Recursos Humanos necesita implementar sistemas de búsqueda de talento para abordar esta situación.

3 tipos de currículum

En términos generales, existen tres tipos de currículum que podemos identificar. La distinción entre ellos se basa en el orden y la presentación de los datos.

Cronológico

El formato más utilizado tradicionalmente y también el más versátil es conocido como currículum básico. Este tipo de currículum presenta la información en orden cronológico, según las fechas en que se adquirieron. Por lo general, comienza con los datos personales y de contacto, seguidos de los logros académicos y la experiencia laboral, presentados de forma separada.

Es común que ambas secciones aparezcan al mismo nivel, con una separación clara entre ellas para evitar confusiones. Sin embargo, lo más importante es que no se mezclen.

En los últimos tiempos, las empresas han dado prioridad a la experiencia laboral más reciente, lo que ha llevado al surgimiento del currículum cronológico inverso. A diferencia del anterior, este tipo de currículum muestra los logros profesionales y académicos en orden inverso, comenzando por los más recientes y terminando con los más antiguos.

Una propuesta de estructura para estos tipos de currículum podría ser la siguiente:

• Datos personales y de contacto.
• Breve reseña personal y profesional.
• Experiencia laboral.
• Formación académica.
• Idiomas.
• Habilidades.
• Otros datos de valor (méritos, voluntariados, etc.).

Funcional

¿Recuerdas que el currículum anterior se basaba en la fecha? En este caso, lo más importante es el peso que cada logro tiene en el perfil profesional.

En primer lugar, se muestra lo más destacado, como un máster o un grado, y luego se continúa con los cursos y otra formación complementaria.

En cuanto a la trayectoria profesional, el orden suele ser objeto de debate. Algunos prefieren seguir el mismo criterio y mostrar los puestos con mayor responsabilidad o los más duraderos en el currículum. Por último, se exponen los otros puestos desempeñados, pero que no tienen la misma relevancia.

Por otro lado, algunas personas prefieren mantener el orden cronológico inverso para esta sección. ¿Te suena esto como un tercer tipo de currículum?

Pero no te adelantes, en breve hablaremos del último tipo. La elección depende siempre del trabajador, aunque el departamento de RRHH suele mostrar preferencia por este formato.

La estructura de este tipo de currículum es la siguiente:

• Datos personales y de contacto.
• Breve reseña de los objetivos profesionales.
• Aptitudes y habilidades complementarias.
• Idiomas.
• Experiencia laboral.
• Formación académica y logros.
• Otros datos (méritos, voluntariados, etc.).

Mixto

En el currículum mixto, se combina la presentación de la información de dos maneras:

• Según el orden cronológico, preferiblemente en forma inversa.
• Según el peso de cada logro en el perfil profesional.

En relación al segundo punto, es importante aclarar un aspecto crucial. No solo se considera la importancia de cada logro, sino también su relevancia para el negocio en cuestión. Esto significa que el enfoque se centra en mostrar la conexión del candidato con la empresa.

El punto focal en este tipo de currículum está en resaltar las habilidades y méritos, destacando lo que diferencia al candidato de otros postulantes. Sin embargo, lo complicado radica en hacerlo sin relegar la trayectoria profesional a un segundo plano, ya que este aspecto resulta especialmente interesante para los directivos.

Los currículums mixtos a menudo pueden causar confusión, ya que muchas personas no tienen la formación necesaria para diseñar su formato de manera efectiva. Como resultado, terminan elaborando una combinación sin coherencia. En este sentido, los encargados de revisarlos deben tener en cuenta el orden y considerar la integración de estos currículums en un sistema de People Analytics.

En busca de la originalidad: El debate sobre los tipos de currículum y el creativo

El currículum creativo es un tipo de currículum que se centra en el aspecto visual para captar la atención. De hecho, existen numerosos diseños y modelos originales que surgen de este enfoque.

Con el tiempo, este formato ha dado lugar a otros subtipos, siendo uno de los más destacados el videocurrículum. Según un estudio de la consultora Yoensegundos publicado en ABC, utilizar este formato aumenta las probabilidades de encontrar trabajo hasta en un 80%. Si buscas conocer mejor la personalidad y predisposición del candidato, te recomendamos considerar esta opción.

Sin embargo, este modelo en formato impreso suele presentar varios inconvenientes:

• Los logros profesionales pueden diluirse o quedar en segundo plano.
• La presentación puede parecer poco profesional en sectores para los que no es apropiado.
• El objetivo del currículum a menudo se relega a un segundo plano, lo que dificulta que el candidato parezca adecuado para el puesto.
• La información presentada puede resultar difícil de comprender o seguir.

El último punto, sin duda, es algo que podrías haber observado por ti mismo. Una característica de este formato es la falta de un criterio claro para ordenar los datos. A menudo, es el candidato quien decide el orden, pero esto no siempre resulta exitoso. Es importante analizar el currículum de manera adecuada.

En resumen, en el mercado laboral actual existen diferentes tipos de currículum. Nuestro consejo es que te asegures de que el candidato encaje con la empresa y sus valores.