Aviso legal e política de privacidade

Em cumprimento ao artigo 10 da Lei 34/2002, de 11 de julho, de Serviços da Sociedade da Informação e Comércio Eletrônico (LSSICE), em continuação segue os dados detalhados de identificação da empresa.

DADOS DA EMPRESA

  • Razão social: HR NOMINAPRESS 360 S.L., (En adelante, HR NOMINAPRESS 360). 
  • CIF: B05532460
  • Endereço: C/ JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ PEDREÑO, 1, 8ª PLTA. EDF. PLAZARTE, 30009, MURCIA.
  • Telefone: (+34) 968 64 43 37
  • Email: info@nivimu.com
  • Nome do domínio: https://nivimu.com/
  • Autorização administrativa: Autorização da Comissão Nacional del Mercado y de la Competencia para a prestação de serviços de comunicações electrónicas.

OBJETIVO DO SITE.

Venda de serviços e / ou produtos relacionados com HR NOMINAPRESS 360. Este aviso legal (doravante, o “Aviso Legal”) regula a utilização do site: www.nivimu.com

LEGISLAÇÃO.

Em geral, as relações entre HR NOMINAPRESS 360 e os Usuários dos seus serviços telemáticos, presentes neste site, estão sujeitas à legislação e jurisdição espanholas.

USO E ACESSO DO USUÁRIO.

O Usuário fica informado, e aceita, que o acesso a este site não implica, de forma alguma, o início de uma relação comercial com HR NOMINAPRESS 360  ou qualquer uma das suas delegações.

PROPRIEDADE INTELECTUAL E INDUSTRIAL.

Os direitos de propriedade intelectual do conteúdo das páginas web, seu design gráfico e códigos são propriedade de HR NOMINAPRESS 360  e, portanto, sua reprodução, distribuição, comunicação pública, transformação ou qualquer outra atividade que possa ser realizada com os conteúdos de suas páginas web, nem mesmo citando as fontes, exceto com o consentimento por escrito da HR NOMINAPRESS 360.  

CONTEÚDO DA WEB E LINKS

HR NOMINAPRESS 360 reserva-se o direito de atualizar, modificar ou eliminar as informações contidas em suas páginas web, podendo inclusive limitar ou negar o acesso a essas informações a determinados usuários.

HR NOMINAPRESS 360  não assume qualquer responsabilidade pelas informações contidas em páginas da web de terceiros que possam ser acessadas através de links de qualquer página da web de propriedade da HR NOMINAPRESS 360.   

A presença de “links” nas páginas web da HR NOMINAPRESS 360 tem caráter meramente informativo e em nenhum caso implica uma sugestão, convite ou recomendação sobre os mesmos.

Através desta política de proteção de dados, HR NOMINAPRESS 360, , informa aos usuário do seu site sobre a forma de como serão geridos os dados dos seus usuários, para que decidam, de forma livre e voluntária, se pretendem facilitar a informação solicitada.

Este site respeita e protege os dados pessoais dos usuários. Como tal, você deve saber que seus direitos estão garantidos.

De HR NOMINAPRESS 360  garantimos o cumprimento dos seguintes princípios para garantir a sua privacidade:

  • Nunca solicitamos informações pessoais a menos que sejam realmente necessárias para fornecer os serviços de que o cliente necessita.
  • Nunca compartilhamos informações pessoais de nossos usuários com ninguém, exceto para cumprir a lei ou caso tenhamos a autorização expressa do usuário.
  • • Nunca usaremos seus dados pessoais para outra finalidade que não aquela expressa nesta política de privacidade.

Ressalta-se que esta Política de Privacidade pode ser modificada de forma a se adequar aos novos requisitos regulamentares, portanto, os usuários são aconselhados a visitá-la periodicamente.

HR NOMINAPRESS 360 adaptou este site aos requisitos do Regulamento (UE) 2016/679 do Parlamento Europeu e do Conselho de 27 de abril de 2016 e da Lei 3/2018, sobre a proteção de dados pessoais e garantias e direitos digitais (LOPDGDD ), bem como a Lei 34/2002, de 11 de julho, sobre Serviços da Sociedade da Informação e Comércio Eletrônico (LSSICE ou LSSI).

Responsável pelo tratamento de seus dados pessoais:

  • Razão social: HR NOMINAPRESS 360 S.L., (En adelante, HR NOMINAPRESS 360).
  • CIF: B05532460.
  • Endereço: C/ JOSÉ MANUEL SÁNCHEZ PEDREÑO, 1, 8ª PLTA. EDF. PLAZARTE, 30009, MURCIA.
  • Telefone: (+34) 968 64 43 37
  • Email: info@nivimu.com

Para o tratamento dos dados dos nossos usuários, implementamos todas as medidas técnicas e organizacionais de segurança estabelecidas na legislação em vigor.

Princípios que aplicaremos às suas informações pessoais

No tratamento dos seus dados pessoais, iremos aplicar os seguintes princípios que cumprem os requisitos do novo RGPD:

  • Legalidade, lealdade e transparência: Solicitaremos sempre o seu consentimento para o tratamento dos seus dados pessoais para um ou mais fins específicos, dos quais o informaremos antecipadamente com absoluta transparência.
  • Minimização de dados: Só solicitaremos dados estritamente necessários em relação aos fins para os quais os solicitamos.
  • Limitação do período de conservação: os dados serão mantidos por não mais tempo do que o necessário para os fins do tratamento.
  • Integridade e confidencialidade: Os seus dados serão tratados de forma a garantir a segurança adequada dos dados pessoais e a confidencialidade. HR NOMINAPRESS 360 tomará as precauções necessárias para prevenir o acesso não autorizado ou uso indevido dos dados de nossos usuários por terceiros.

Como obtivemos seus dados?

Os dados pessoais que processamos vêm de:

  • Formulário de contacto
  • Correio electrônico
  • Registrando-se como usuário

Quais são seus direitos ao nos fornecer seus dados?

As pessoas interessadas têm o direito de:

  • Acesso: Acessar seus dados pessoais disponibilizados para HR NOMINAPRESS 360.
  • Retificação: Modificar ou retificar seus dados imprecisos disponíveis para HR NOMINAPRESS 360.
  • Cancelamento: Cancelar seus dados pessoais, quando não forem mais necessários, do banco de dados HR NOMINAPRESS 360.
  • Oposição: Se opor à utilização dos seus dados para uma finalidade que não a escolhida, dos serviços prestados pela HR NOMINAPRESS 360.
  • Portabilidade: Solicitar a alteração de arquivo em arquivo automatizado de outra empresa, a partir do banco de dados HR NOMINAPRESS 360.
  • Limitação: Limitar a utilização e prazo de utilização dos seus dados pelo HR NOMINAPRESS 360, caso em que apenas serão guardados de acordo com a legislação tributária e para o exercício de reclamações.
  • Retirada (Direito ao Esquecimento): Solicitar a exclusão do seu histórico, se for o caso, na Internet (Ver RGPD).

Por último, informamos você sobre o seu direito de registrar uma reclamação junto à autoridade de controle de proteção de dados relevante, em particular junto a Agencia Española de Protección de Datos (https://www.agpd.es/portalwebAGPD/index-ides-idphp.php)

Os interessados podem aceder aos seus dados pessoais, bem como solicitar a retificação de dados inexatos ou, se for o caso, solicitar a sua eliminação quando, entre outros motivos, os dados já não sejam necessários para os fins para que foram recolhidos. Em determinadas circunstâncias, os interessados podem requerer a limitação do tratamento dos seus dados, caso em que estes apenas serão mantidos para o exercício ou defesa de reclamações.
Em certas circunstâncias e por razões relacionadas com a sua situação particular, as partes interessadas podem opor-se ao tratamento dos seus dados. HR NOMINAPRESS 360 interromperá o processamento dos dados, exceto por motivos legítimos, ou para o exercício ou defesa de possíveis reclamações. Como parte interessada, você tem o direito de que seja realizada a portabilidade dos dados, ou seja, de receber os dados pessoais que nos forneceu e de transmiti-los a outro controlador de dados quando:

  • O tratamento é baseado no consentimento
  • Os dados foram fornecidos pela pessoa em causa.
  • O tratamento é realizado por meios automatizados.

Ao exercer o seu direito à portabilidade de dados, você terá o direito de que os dados pessoais sejam transmitidos diretamente de responsável para responsável, quando tecnicamente possível.
Os interessados terão também direito a tutela jurisdicional efetiva e poderão reclamar junto da autoridade de controle, neste caso, a Agência Espanhola de Proteção de Dados, se considerarem que o tratamento dos dados pessoais que lhes dizem respeito viola o Regulamento.

Com que finalidade processamos seus dados pessoais?

Quando um usuário se conecta a este site, por exemplo para comentar uma postagem, enviar um e-mail ao proprietário, se inscrever ou fazer um contrato, ele está fornecendo informações pessoais pelas quais HR NOMINAPRESS 360. é responsável. Essas informações podem incluir dados pessoais, como seu endereço IP, nome, endereço físico, endereço de e-mail, número de telefone e outras informações. Ao fornecer essas informações, o usuário dá consentimento para que suas informações sejam coletadas, utilizadas, gerenciadas e armazenadas pelo HR NOMINAPRESS 360, conforme descrito no Aviso Legal e nesta Política de Privacidade.
Existem diferentes sistemas de captura de informações pessoais e eu trato as informações fornecidas pelas pessoas interessadas das seguintes maneiras:

  • Formulário de contacto: São solicitadas as seguintes informações pessoais: Nome, Email e outras informações que possam ser fornecidas no corpo da Mensagem, para atender aos requisitos dos usuários da web. Por exemplo, podemos utilizar estes dados para responder ao seu pedido e responder a dúvidas, reclamações ou comentários sobre a informação incluída na web, os serviços prestados através da web ou o tratamento dos seus dados pessoais.
  • Formulário de registo de usuário: Ao preencher os campos da seção “Criar uma conta”, são solicitados os seguintes dados pessoais: Nome e sobrenome, Email e senha.
    Outros dados não identificativos obtidos por meio de alguns cookies que são baixados para o computador do usuário durante a navegação neste site também são coletados, os quais são detalhados na política de cookies.

    HR NOMINAPRESS 360 não transferirá dados pessoais que possam identificar o usuário a terceiros sem consentimento prévio.

Legitimação para o tratamento de seus dados

HR NOMINAPRESS 360 reserva-se o direito ao tratamento dos seus dados pessoais, mediante consentimento do interessado, nos termos do artigo 6.1.a do referido RGPD.

Período de conservação de seus dados

Os dados pessoais fornecidos serão conservados enquanto for mantida uma relação comercial e, se for este o caso, durante os anos necessários ao cumprimento das obrigações legais ou até que o interessado solicite o apagamento dos seus dados.

Medidas de segurança

HR NOMINAPRESS 360 está empenhada na utilização e tratamento dos dados pessoais dos utilizadores, respeitando a sua confidencialidade, em utilizá-los de acordo com o seu fim, bem como cumprir a sua obrigação de os guardar e adotar todas as medidas para evitar que alteração, perda, tratamento ou acesso não autorizado, de acordo com as disposições das normas de proteção de dados em vigor.
Quando ocorre um incidente de segurança, ao realizar o HR NOMINAPRESS 360, ele deve notificar o usuário sem atrasos indevidos e deve fornecer informações oportunas relacionadas ao incidente de segurança quando for conhecido.

Exatidão de dados

O usuário é o único responsável pela veracidade dos dados que envia a HR NOMINAPRESS 360 , exonerando-o de qualquer responsabilidade a este respeito.
Os usuários garantem e respondem, em qualquer caso, pela exatidão, validade e autenticidade dos dados pessoais fornecidos, e se comprometem a mantê-los devidamente atualizados. O usuário concorda em fornecer informações completas e corretas no formulário de contato ou de inscrição.

Aceitação e consentimento

O usuário declara ter sido informado das condições de proteção dos dados pessoais, aceitando e consentindo com o tratamento dos mesmos por HR NOMINAPRESS 360 na forma e para os fins indicados nesta política de privacidade.

Revogabilidade

O consentimento dado, tanto para o tratamento como para a transferência dos dados dos interessados, é revogável a qualquer momento mediante comunicação ao HR NOMINAPRESS 360 nos termos estabelecidos nesta Política de Privacidade para o exercício dos seus direitos.

Mudanças na política de privacidade

HR NOMINAPRESS 360 reserva-se o direito de modificar esta política para adaptá-la à nova legislação, bem como às práticas da indústria. Nestes casos, nesta mesma página, as alterações introduzidas serão anunciadas com razoável antecipação da sua implementação.