¿Cuáles son las modalidades de contratos de trabajo que existen?
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Los acuerdos laborales son cruciales en el proceso de búsqueda de talento, ya que sin ellos no se puede establecer una relación laboral válida. Los contratos de trabajo son herramientas esenciales tanto para las empresas como para los trabajadores, debido a una razón evidente: asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Si no se cuenta con un contrato, no hay ningún tipo de vínculo legal, y rescindir el acuerdo resultará complicado sin una base legal.
Por otra parte, los contratos de trabajo facilitan diversas cuestiones relacionadas con la gestión de recursos humanos, como la asignación de tareas, la gestión de horarios, el control de la jornada laboral, la modalidad de trabajo (presencial o remota), la gestión de gastos y los planes de remuneración flexible, entre otros aspectos.
Contratos de trabajo: modalidades y claves
Hay varios tipos de acuerdos laborales con distintas características que se pueden resumir en:
- Duración del contrato: Indefinido o temporal con duración determinada.
- Jornada laboral: A tiempo completo, parcial o fijo-discontinuo.
- Carácter del contrato: Ordinario, fomento del empleo, para personas con discapacidad, entre otros, o si se trata de un contrato inicial o una actualización de un contrato previo.
Dado que incluir toda esta información en una nómina puede resultar excesivo, se ha asignado una clave numérica única a cada tipo de contrato, la cual se presenta a continuación para su consulta cuando se necesite.
Contratos de trabajo: claves para contratos indefinidos
Las claves de los acuerdos laborales son una serie de códigos y terminologías determinados por el Ministerio de Trabajo, que permiten identificar de manera eficiente el tipo de contrato que se ha establecido entre un trabajador y una empresa.
Para los contratos laborales indefinidos, la clave correspondiente dependerá de la duración establecida:
Tiempo completo:
- 100: Ordinario
- 109: Incentivo de la contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada
- 130: Persona con diversidad funcional
- 139: Transformación de contrato temporal para personas con discapacidad
- 150: Fomento del empleo de carácter inicial
- 189: Contrato laboral indefinido a jornada completa que procede de uno temporal
Tiempo parcial:
- 200: Ordinario
- 209: Fomento del empleo que proviene de un contrato temporal
- 230: Persona con diversidad funcional
- 239: Transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad
- 250: Inicial
- 289: Procede de un contrato temporal
Fijo Discontinuo:
- 300: (sin tipo específico)
- 309: Contrato para el fomento de la contratación indefinida que proviene de un contrato temporal
- 330: Persona con diversidad funcional
- 350: Incentivo al empleo estable de carácter inicial
- 389: Que proviene de un contrato de duración determinada
Claves para contratos de trabajo temporal
De manera similar, en el caso de los contratos laborales temporales que establecen una fecha de inicio y fin específicas, se asignan claves correspondientes que se pueden consultar tanto en el SEPE como en la Seguridad Social. Dichas claves son las siguientes:
Tiempo completo:
- 401: Por obra y servicio
- 402: Eventual por circunstancias de la producción
- 403: De inserción
- 408: Contrato de carácter administrativo
- 410: Interinidad418: Interinidad de carácter administrativo
- 420: Contrato en prácticas
- 421: Contrato para la formación
- 430: Persona con diversidad funcional
- 441: De relevo
- 450: Para el fomento a la contratación indefinida
Tiempo parcial:
- 501: Por obra y servicio determinados
- 502: Eventual por circunstancias de la producción
- 503: Para la inserción
- 508: Con carácter administrativo
- 510: Interinidad
- 518: Interinidad de carácter administrativo
- 520: Contrato en prácticas
- 521: Contrato para la formación
- 530: Persona con diversidad funcional
- 540: Jubilado parcial
- 541: De relevo
- 550: Para el fomento del empleo estable
Como podrás haber observado, aunque en un principio pueden parecer muchos códigos complejos, en realidad es sencillo entender que cada número representa una característica específica del contrato. Es muy probable que, después de gestionar varios acuerdos laborales, los memorices sin problemas.
