Competencias para un puesto de trabajo

La globalización, los eventos recientes y el avance de las tecnologías han dado lugar a un mercado laboral completamente nuevo. Como resultado, las habilidades necesarias para el trabajo también han experimentado cambios significativos.

En la actualidad, buscar empleo ya no es tan sencillo como solía ser debido a la alta competencia existente. Además, las empresas ahora buscan perfiles diferentes en comparación con hace una década durante sus procesos de selección de personal.

Los departamentos de Recursos Humanos buscan en los candidatos las habilidades necesarias para evaluar su competencias para un puesto de trabajo específico.

Tipos de competencias para el trabajo

Antes de explorar las competencias laborales consideradas por el área de recursos humanos, es fundamental comprender la distinción entre los diversos tipos que hay:

Básicas

Las competencias básicas, como su nombre indica, son las habilidades mínimas necesarias para cualquier trabajo. En este aspecto, generalmente no hay problemas, ya que la gran mayoría de personas en España han adquirido estas competencias laborales.

Dentro de las competencias básicas, se distinguen dos tipos:

• Competencias personales: Estas habilidades se adquieren durante la etapa educativa e incluyen áreas como matemáticas, escritura, lectura, entre otras.
• Competencias sociales: Son comportamientos básicos inherentes al ser humano y también se evalúan durante las entrevistas. Algunos ejemplos destacados son la educación, la puntualidad, el saber estar, entre otros.

Continuemos explorando más tipos de competencias laborales.

Genéricas

Las competencias genéricas son las habilidades laborales que un empleado posee en el entorno corporativo. Se adquieren a través de la experiencia y el campo laboral en el que el trabajador se haya desenvuelto.

Entre estas competencias, destacan la adaptabilidad, el trabajo en equipo, la comunicación, el liderazgo, entre otras. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas competencias laborales dependen en gran medida de la experiencia profesional y académica de cada individuo.

Específicas

Las competencias específicas se refieren a las habilidades necesarias para desempeñar un trabajo particular dentro de una profesión. Por ejemplo, en el campo del desarrollo de videojuegos, se requiere la competencia específica del diseño en 3D.

Cada profesión tiene sus propias competencias específicas que son indispensables para llevar a cabo las tareas y responsabilidades propias de ese ámbito laboral. Estas competencias pueden incluir conocimientos técnicos, habilidades especializadas y dominio de herramientas o software específicos.

Competencias que tiene en cuenta RRHH

Ahora que hemos analizado las competencias laborales de manera general, procederemos a explicar cuáles son las más solicitadas por los departamentos de recursos humanos. Al conocer estas competencias, podrás prepararte de manera más efectiva para una entrevista y aumentar tus posibilidades de éxito en el proceso de selección.

Trabajo en equipo

La era de los perfiles solitarios ha quedado en el pasado. En la actualidad, poseer competencias para el trabajo en equipo es fundamental y las empresas buscan activamente empleados con esta habilidad.

Trabajar eficientemente en equipo contribuye a lograr de manera más efectiva y rápida las actividades programadas y los objetivos establecidos. Sin embargo, formar parte de un equipo no implica simplemente colaborar con los demás. El concepto de «trabajo en equipo» abarca mucho más. Es necesario saber delegar, valorar y aceptar las competencias de los demás, así como utilizar herramientas como un gestor de tareas.

Llegar a acuerdos y fomentar diálogos constructivos que permitan resolver conflictos y alcanzar consensos sin poner intereses personales por encima, son características fundamentales para saber trabajar en equipo.

Un trabajador puede tener muchas habilidades profesionales y académicas, así como un gran talento. No obstante, si carece de la capacidad de trabajar en equipo y de una buena comunicación con los demás, surgirán numerosas eventualidades y problemas en el funcionamiento interno de la organización.

Organización

En pleno siglo XXI, ninguna empresa puede sobresalir por ser conocida por el desorden y la falta de estructura. Este aspecto afecta tanto a la empresa en sí como a sus empleados, ya que ambas partes forman un todo.

La habilidad de organización no siempre se adquiere en la universidad, sin embargo, es altamente valorada por las empresas. ¿En qué consiste exactamente?

Consiste en establecer prioridades en función de la importancia o urgencia de las tareas. Además, implica cumplir con los objetivos establecidos y finalizar los proyectos dentro de los plazos acordados.

Esta cualidad suele ser difícil de encontrar en las nuevas generaciones que ingresan al mundo laboral. Sin embargo, es algo que pueden aprender con el tiempo. Un empleado que logra ser organizado también será mucho más productivo y, por lo tanto, se destacará por encima de los demás en términos de gestión del tiempo. Es por eso que la competencia en organización es una de las más importantes en el ámbito laboral.

Capacidad de análisis de datos y reportes

La capacidad de análisis de datos y la elaboración de informes son competencias fundamentales que todo trabajador debe poseer. Además, estas habilidades son altamente valoradas en los procesos de contratación de personal.

Un profesional competente debe ser capaz de analizar minuciosamente toda la información que se le proporciona. Además, debe ser capaz de generar informes y reportes que sean necesarios para dicha tarea.

Los informes desempeñan un papel crucial, ya que la información debe ser registrada de manera precisa. Además, el trabajador debe tener habilidades para utilizar un lenguaje técnico, presentando contenido claro y específico.

Toma de decisiones

Las empresas requieren de individuos autónomos, es decir, capaces de tomar decisiones sin necesidad de recurrir a instancias superiores.

Se trata de tomar decisiones rápidas y efectivas para cumplir objetivos específicos y garantizar un mejor funcionamiento de la empresa.

Sin embargo, las empresas deben proporcionar cierta flexibilidad a sus empleados o establecer una estructura de equipos, siempre con responsables o líderes visibles.

Además, el objetivo de contar con trabajadores que tomen decisiones es evitar retrasos en la entrega de servicios o productos requeridos, y evitar conflictos o perjuicios.

Con esto, casi hemos concluido nuestra lista de competencias laborales.

Creatividad e innovación

La creatividad e innovación son más importantes que nunca en la actualidad debido a la competencia existente y al crecimiento del sector tecnológico. Los trabajadores que posean esta competencia deben convertirse en impulsores de cambio dentro de las organizaciones empresariales.

Sin embargo, las generaciones actuales suelen tener ideas innovadoras y frescas en mayor medida que las generaciones anteriores.

Es fundamental contar con profesionales capaces de proponer soluciones en cualquier proceso de cambio u optimización que surja en la empresa.

Además, también deben ser competentes en comunicar estas soluciones, junto con las herramientas necesarias para implementarlas, los planes de acción y los parámetros de medición para evaluar los resultados obtenidos.

En conclusión, es importante tener en cuenta las competencias más demandadas por los departamentos de recursos humanos al buscar empleo. Esto te facilitará el proceso de conseguir trabajo.