¿Cómo se pueden pagar las vacaciones no disfrutadas?
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Las vacaciones remuneradas son un derecho laboral de cualquier empleado en España, y en este blog te vamos a contar cómo se deben pagar las vacaciones que no han sido disfrutadas por los mismos.
Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores
Establece que las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable y se deben disfrutar en su totalidad por los trabajadores. Su duración se fija en relación a un año y no puede ser inferior a 30 días naturales, dependiendo del convenio.
En España, cada empleado tiene el derecho a descansar 2,5 días naturales por cada mes trabajado, y, los contratos y convenios colectivos pueden ampliar esta cifra, pero en ningún caso podrán reducirla con respecto al mínimo establecido legalmente.
¿Cómo se pagan las vacaciones?
Según la legislación vigente en España, las vacaciones son un derecho inalienable, por lo cual, no pueden ser sustituidas económicamente ni acumularse, pero, existen dos excepciones:
- Pago de vacaciones por jubilación.
- Pago de vacaciones al finalizar un contrato.
En estos dos casos, dichas vacaciones deberán pagarse como si fueran días laborales en base al salario de cada empleado.
Para hacer el cálculo tendrás que aplicar una fórmula muy sencilla:
- Dividir los 30 días naturales entre los 12 meses del año.
- Calcular el salario de cada trabajador dividiendo su sueldo mensual entre 30 días.
- Hacer una regla de tres con los días de vacaciones que no han sido disfrutados, dividiéndolo entre los 365 del año.
- Multiplicar el resultado obtenido por el salario diario correspondiente.
En el caso de que sean trabajadores a tiempo parcial, tienen el mismo derecho que los que están a tiempo completo, por lo que deben cobrar los días de vacaciones no disfrutados dependiendo del salario que les corresponda.
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