Baja por paternidad

A partir del año 2021, se ha establecido que el tiempo concedido para la licencia paternal es de 16 semanas. De acuerdo con la reglamentación, las primeras 6 semanas son requeridas inmediatamente después del nacimiento del bebé. Por otro lado, las 10 semanas restantes son opcionales y pueden ser utilizados según la conveniencia del padre. Es importante destacar que deben ser semanas enteras y utilizados antes de que el niño alcance el primer año de edad.

Precisamente esta capacidad de personalizar la baja de paternidad genera incertidumbre en padres y empresas. Entre los primeros, porque no siempre saben cómo organizarlas. Y entre las empresas, debido a las dudas sobre la ausencia de empleados y la necesidad de reemplazarlos. Son cuatro meses sin un trabajador.

Antes de adentrarnos en el tema, es fundamental destacar que el único requisito para pedir el permiso es haber realizado aportaciones a la Seguridad Social durante 180 días en los 7 años anteriores. La otra alternativa es haber realizado aportaciones durante 360 días a lo largo de toda la trayectoria profesional hasta la llegada del nacimiento del hijo. También es obligatorio estar dado de alta. La antigüedad no es relevante.

¿Es posible renunciar a la baja por paternidad?

Como ya se ha mencionado, las 6 primeras semanas son de carácter obligatorio en 2022. Por lo que el trabajador no puede renunciar a ellas. Estas seis semanas abarcan los 42 días que siguen al alumbramiento. Es importante señalar que el periodo de baja por paternidad ha sido extendido. Además, la madre también tendrá derecho a disfrutar de estos días de descanso.

Después de esto, quedan 10 semanas que se pueden planificar como consideremos. Pueden ser después de las 6 semanas obligatorias o, repartirlo a lo largo del año. Sin embargo, es posible renunciar a estas 10 semanas de baja por paternidad 2022. Sólo son obligatorias las 6 primeras semanas.

Es importante mencionar que la renuncia a estas 10 semanas la realizará el trabajador, pudiendo disfrutar de parte de ellas. El trabajador tiene la obligación de avisar a la empresa con un periodo mínimo de 15 días. Evidentemente, la empresa no puede oponerse a la baja por paternidad ni obligar a cambiar de fechas.

Es necesario destacar que estas 10 semanas de baja por paternidad se pueden disfrutar ya sean de forma acumulada o de forma ininterrumpida. Solamente, se piden 2 requisitos, que sean semanales y que el bebé no haya llegado a la edad de un año.

¿Cómo renunciar a la baja por paternidad?

En caso de que decidamos prescindir del tiempo restante de permiso tras haber disfrutado las primeras seis semanas de baja por paternidad 2022, debemos notificarlo al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Este organismo asigna la baja automáticamente y es importante recordar que el sueldo no se verá afectado durante este periodo.

Para formalizar la renuncia al permiso por paternidad, es necesario enviar una carta de renuncia al INSS. En la misma, deberemos exponer nuestra decisión y entregarla en persona en las oficinas de la Seguridad Social, incluyendo la siguiente información:

• Nombre completo del empleado
• Domicilio Número de la Seguridad Social
• Fecha de nacimiento del hijo
• Día en que solicitamos la baja de la prestación por permiso de paternidad
• Renuncias al derecho de suspensión temporal de empleo y al cobro de la prestación

Una vez que se haya comunicado esta renuncia al INSS, se pierde el derecho a disfrutar de las 10 semanas restantes de permiso o a solicitar la suspensión temporal del empleo. Además, no tendremos derecho a percibir la prestación contributiva correspondiente a la baja por paternidad. Por lo tanto, el padre reciente deberá regresar a su trabajo.

Reducción de jornada por paternidad

Es cada vez más común que los trabajadores opten por compatibilizar la baja por paternidad con una reducción de su jornada laboral, lo cual está permitido por ley. De esta manera, se pueden disfrutar de las 6 semanas obligatorias de baja por paternidad y transformar las otras 10 semanas en una reducción de la jornada laboral, total o parcialmente. Sin embargo, es importante tener en cuenta que para llevar a cabo esta medida se requiere un acuerdo previo con la empresa.

Es importante que el trabajador y la empresa lleguen a un acuerdo sobre cómo se manejará la reducción de jornada. Por ejemplo, si todavía nos quedan 10 semanas de baja por paternidad y queremos trabajar al 50% de la jornada, estaríamos en esta situación durante 20 semanas. La empresa se encargará de pagar la parte correspondiente a la jornada trabajada y el resto será cubierto por la Seguridad Social.

Si tomamos el caso mencionado anteriormente, la empresa pagará el 50% del sueldo mientras que la otra mitad será cubierta por la baja por paternidad. De esta manera, se puede extender la duración de la baja por paternidad 2022. Al reducir la jornada laboral por algunas semanas, se puede disfrutar de los primeros meses de vida de nuestro hijo de una manera más cómoda.

¿Cómo gestionar la baja por paternidad para tus trabajadores?

Las personas conocemos que, a pesar de que se haya fijado una fecha para el nacimiento, éste puede presentarse de manera prematura o retrasada. Debido a esto, deberíamos realizar una planificación previa para las 6 semanas de inactividad que implican el permiso por paternidad, con el fin de no ser sorprendidos de manera imprevista. Esto puede involucrar la contratación de sustitutos o la reorganización de la plantilla y sus respectivas responsabilidades.

Es importante considerar cómo administrar las 10 semanas de paternidad voluntarias, especialmente si el trabajador decide disfrutarlas de manera discontinua durante el transcurso del año. Será necesario que nos comunique sus planes con la debida anticipación, y llevar un registro de las ausencias será la mejor forma de organización.

La misma situación se presenta si el trabajador decide reducir su jornada laboral durante un período de tiempo. Como ya hemos mencionado, al trabajar al 50%, esta situación puede extenderse hasta 20 semanas, es decir, alrededor de 5 meses.

Es importante tener en cuenta que el acuerdo colectivo puede extender la baja por paternidad 2022 y establecer directrices particulares. Además, la empresa puede ampliarla como parte de los beneficios para sus trabajadores, brindando incentivos por hijos, cheques para guarderías, y otros incentivos para mejorar la satisfacción de la plantilla.