{"id":245465,"date":"2021-11-16T15:29:04","date_gmt":"2021-11-16T15:29:04","guid":{"rendered":"https:\/\/nivimu.com\/casos-de-exito\/smy-hotels\/"},"modified":"2021-11-16T15:29:04","modified_gmt":"2021-11-16T15:29:04","slug":"smy-hotels","status":"publish","type":"project","link":"https:\/\/nivimu.com\/pt-pt\/casos-de-exito\/smy-hotels\/","title":{"rendered":"SMY Hotels"},"content":{"rendered":"

Big Data, um aliado na tomada de decis\u00f5es no sector hoteleiro<\/h2>\n
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SMY Hotels \u00e9 uma cadeia hoteleira internacional com mais de 12 hot\u00e9is em Espanha, Gr\u00e9cia e It\u00e1lia, entre outros pa\u00edses.<\/p>\n

Buscavam ter uma ferramenta \u00fanica de Recursos Humanos que servisse na gest\u00e3o de todos os hot\u00e9is <\/strong>do grupo e que, al\u00e9m disso, fornecesse dados valiosos para o neg\u00f3cio que facilitassem a tomada de decis\u00f5es. E isso \u00e9 algo que eles conseguiram com o software de gest\u00e3o de RH Nivimu.<\/p>\n

Que os dados s\u00e3o essenciais para tomar as melhores decis\u00f5es<\/strong> para o neg\u00f3cio \u00e9 algo que ningu\u00e9m duvida. \u00c9 por isso que SMY Hotels viu uma funcionalidade mais do que \u00fatil que, atrav\u00e9s do software de gest\u00e3o de RH da Nivimu, os dados podem ser extra\u00eddos de forma f\u00e1cil e simples.<\/p>\n

A diretora de RH e Qualidade da SMY Hotels,<\/strong> Maribel Nebot, garante que Nivimu ir\u00e1 “ajud\u00e1-la a poder defender projetos de RH com dados de forma a otimizar tamb\u00e9m os custos da empresa”.<\/p>\n

Experi\u00eancia no sector hoteleiro<\/h2>\n

Segundo o seu relato, uma das coisas que os levou a optar pela Nivimu foi o facto de \u201ca empresa j\u00e1 ter experi\u00eancia no sector da hotelaria\u201d. <\/strong>\u201cNossa rede hoteleira \u00e9 jovem e come\u00e7ou do zero, com a Nivimu vimos a oportunidade de montar um sistema que pudesse integrar diferentes aspectos da empresa\u201d, afirma.<\/p>\n

Nesse sentido, gostaram que Nivimu lhes fornecesse informa\u00e7\u00f5es “reais” sobre os hot\u00e9is que gerem em diferentes partes do mundo e podiam assim “controlar toda a informa\u00e7\u00e3o de RH”.<\/p>\n

A SMY Hotels decidiu utilizar m\u00f3dulos como gest\u00e3o de turnos, assinatura eletr\u00f3nica avan\u00e7ada, ou JobSite<\/strong>, entre outros. \u201cEstamos muito orgulhosos, pois para n\u00f3s \u00e9 uma forma de ter todas as informa\u00e7\u00f5es de RH na mesma plataforma e poder obter KPIs e tomar as decis\u00f5es certas com base nessas informa\u00e7\u00f5es reais\u201d, afirma.<\/p>\n

Nebot lembra que o trabalho de RH \u00e9 “\u00e0s vezes muito intang\u00edvel”, <\/strong>portanto, poder basear suas decis\u00f5es em dados reais “\u00e9 \u00fatil para podermos defender os projetos que queremos iniciar”.<\/p>\n

Sem d\u00favida, ter um m\u00f3dulo espec\u00edfico de People Analytics<\/strong> na ferramenta de gest\u00e3o de Recursos Humanos tem sido essencial para a rede hoteleira. Com este m\u00f3dulo do Nivimu, o departamento de RH de qualquer empresa dar\u00e1 um passo \u00e0 frente na lideran\u00e7a da organiza\u00e7\u00e3o, uma vez que pode ensinar, compartilhar e fornecer dados de qualidade, tornando-se um departamento estrat\u00e9gico para<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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