La transformación digital ya no es una opción, sino que todas las empresas están llamadas a afrontarla en su modelo de negocio y operativa. Sin embargo, muchas empresas fracasan en este proceso debido al desconocimiento a la hora de implementar tecnología, no haber seleccionado un software de gestión adecuado y sobre todo no haber comprendido el papel fundamental que tiene su capital humano en este cambio.
Dentro de este proceso de transformación impulsado por la digitalización destaca People Analytics, por ser una de las metodologías de mayor tendencia. Consiste en la investigación, extracción y análisis inteligente de datos para establecer conclusiones objetivas y fiables sobre todas las personas que conforman una empresa, facilitando así la toma de decisiones.
Este método de trabajo es un proceso que basa su estrategia en el análisis avanzando de los datos que se generan tanto en la administración del departamento de RRHH, la gestión del talento y la operativa diaria del personal de la empresa.
Por un lado, se recopilan cantidades masivas de datos de diversa índole, algo que sería prácticamente imposible sin una solución tecnológica. A ello se suma el Business Intelligence, que se encarga de aportar sentido a esos datos recogidos, con el fin de poder interpretarlos, filtrarlos y tomar las mejores decisiones posibles.
En el área de Recursos Humanos People Analytics resulta cada vez más imprescindible para una gestión eficiente de las empresas.
Clave del éxito en el sector hotelero
La industria hotelera se caracteriza por su dinamismo, con cambios y movimientos de plantilla como una constante. Esto hace que se necesite contratar un gran volumen de empleados y dedicar muchos esfuerzos a la formación y la gestión del talento.
A su vez, esto genera numerosos procesos operativos como la firma de contratos, cambios de turnos, bajas laborales, identificación y solución de incidencias, etc. Todos estos procedimientos pueden dar lugar a imprevistos, falta de agilidad y una enorme pérdida de tiempo y de dinero.
Josué García Bermejo, CEO fundador de Nivimu, conoce de cerca esta problemática, ya que ha dedicado varios años de su carrera profesional al sector hotelero. Por ello plantea y diseña una solución que responde a todas esas necesidades.
Nivimu, una solución integral para RRHH
Este software nace con la intención de ayudar a las empresas en su transformación digital, consiguiendo reducir el tiempo invertido en la gestión de tareas, aumentando la productividad y eficiencia del equipo y automatizando procesos de una forma sostenible, al mismo tiempo que captura gran cantidad de información de calidad de todos los procesos para conseguir datos estructurados y darle al departamento de RRHH una capacidad estratégica dentro de la compañía.
Especializada en la “jornada irregular”, alta rotación de personal y turnos variables, se trata de una aplicación modular que centraliza en un único lugar todos los datos y herramientas necesarias, siendo además compatible con cualquier dispositivo.
Ya son muchos los hoteles que cuentan con Nivimu por los numerosos beneficios que les aporta, como la facilidad a la hora de su implementación y uso, además de un elevado nivel de personalización que permite responder a los retos y necesidades que se planteen en cada caso.
De este modo es posible gestionar uno o varios hoteles al mismo tiempo. Toda la información recogida se puede visualizar en todo momento, desde cualquier lugar y con total seguridad.
Para mostrar las múltiples ventajas que ofrece este software en la operativa diaria del hotel, Nivimu estará presente en Fitur en el pabellón 8 con un stand compartido con Hotel Dataflow, donde los visitantes podrán comprobar de primera mano las múltiples aplicaciones del uso del Big data en el sector hotelero. Solicita tu cita aquí.
